A moins d’avoir vécu une semaine dans un igloo, le licenciement de milliers de travailleurs à l’usine VW de Forest n’est un secret pour personne. Pourtant, l’avenir de cette usine avait déjà fait des anxieux auparavant. La stratégie syndicale jusqu’ici avait été : on négocie, a accepte de plus en plus de « flexibilité » pour assurer la pérennité de l’usine. Et pourtant, ce lundi, la décision est tombée : environ 4000 licenciements secs et plusieurs milliers d’emplois menacés, dégâts collatéraux.
Dans ce contexte, quelle est encore la place des syndicats aujourd’hui ? Que font-ils ?
Depuis leur création, les syndicats exercent une fonction de contre-pouvoir dans les entreprises. Ils rassemblent les travailleurs et les représentent auprès des décisionnaires. Ils sont attentifs aux législations, creusent les enjeux et influencent les politiques selon les intérêts des travailleurs. Ils ont aussi un rôle pro actif en faisant des propositions en matière de développement de l’emploi, du développement durable et de politique industrielle. Enfin, ils offrent également une protection notamment juridique à leurs membres en veillant à ce que leurs droits soient respectés. Leur rôle est reconnu et la concertation sociale (direction - syndicats) est une obligation légale.
Dans les situations comme celle que vit l’usine de Forest aujourd’hui, les syndicats sont fortement impliqués. Ils ne pourront pas empêcher tous les licenciements. Pourtant leur action est primordiale. Directement associés dans les négociations, leur fonction est de « limiter » les dégâts et d’assurer un minimum de respect des travailleurs.
Avec la grève comme principal moyen de pression, la survie de l’usine sera certainement l’objectif premier des stratégies syndicales. En front commun, tous les syndicats ensemble, ils tenteront de baisser au maximum le nombre de pertes d’emploi annoncé et exigeront des garanties d’avenir de l’outil de production. Pour les travailleurs qui subiront un licenciement, les syndicats devront négocier les indemnités ainsi que la mise en place et le suivi d’une cellule de reconversion. Sans résoudre le problème, les syndicats forcent les entreprises à adoucir leurs décisions. Leur rôle est de remettre les pouvoirs politiques et le patronat devant leurs responsabilités : prendre des mesures qui fixent des objectifs en matière de développement industriel, économique et d’emploi (il ne faut pas que le site et la région deviennent des déserts).
Les entreprises sont mondialisées et les stratégies économiques se construisent selon les avantages et les possibilités offerts par tous les pays. Par contre, les législations sont encore faiblement mondialisées. La diversité des politiques fiscales au sein de l’Union Européennes en est un exemple marquant. Les pays souhaitent se laisser une marge de manœuvre assez grande pour attirer les entreprises et refusent donc d’harmoniser leur système taxatoire.
Heureusement, début novembre, les associations de travailleurs se sont enfin regroupées pour former la CSI (Confédération Syndicale Internationale). Cette nouvelle organisation compte 190 millions d’adhérents répartis dans 150 pays. L’objectif de ce méga syndicat sera d’exercer un véritable rapport de force entre entreprises et travailleurs au niveau mondial. Si toutes les usines VW étaient soumises aux mêmes exigences partout dans le monde, la donne serait différente.
Des droits équivalents pour les travailleurs, des exigences équivalentes pour les employeurs, des aides équivalentes pour les entreprises en difficultés... Ce ne sera peut-être pas encore pour demain, mais qui sait ?
Emilie Many
emany@cjc.be
© Copyright 2010 - Conseil de la Jeunesse Catholique | développement web : Média-Animation | contact webmaster : info@cjc.be