Les formations du CJC en 2013-2014

Voici l’annonce du temps de formation continue au CJC en 2013 - 2014. Vous trouverez ci-dessous l’affiche à imprimer et afficher dans vos bureaux, puis le détail de chaque formation : date, objectif et public. Ci-dessous, vous trouverez non seulement le calendrier, mais aussi la possibilité des formations à la demande, puis le détail de chaque formation !

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Tableau récapitulatif

LabyDate
Laby « Découvrir son environnement » (Session 1) 8 & 15 octobre
Laby « Acteur mandataire » 2 & 11 décembre
Laby « Subsides » 13 décembre
Laby « Emploi » 20 & 28 janvier
Laby « Négociation » 22 & 28 avril
Laby « Découvrir son environnement » (Session 2) 18 & 25 mars
Module à la demande dates à définir

Les modules à co-construire

Vous avez des besoins pour vos permanents ou vos bénévoles, mais vous manquez de participants ? Vous avez envie de rencontrer des personnes d’autres OJ pour alimenter votre réflexion ? Cette année, le CJC vous propose d’organiser des formations à la demande et après une analyse fine des besoins.
Pour toute demande, n’hésitez pas à en discuter avec Julien jbunckens@cjc.be ou Pierre-Yves pylux@cjc.be !


Laby « Découvrir son environnement »

8 & 15 octobre
OU
18 & 25 mars

Le secteur des Organisations de Jeunesse est en perpétuelle évolution. De plus, les travailleurs se renouvellent constamment et doivent donc être rapidement aptes à saisir l’environnement qui les entoure. La plupart des projets qui sont menés, le sont en collaboration avec d’autres associations. Il est donc primordial de provoquer la rencontre et les échanges de points de vue entre ces différentes structures. La Laby "Découvrir son environnement" permet aux nouveaux arrivants dans les OJ du CJC de mieux saisir le contexte institutionnel dans lequel ils évoluent.

Objectifs de la formation

  • Permettre aux travailleurs une appropriation de l’environnement institutionnel relevant du secteur des Organisations de Jeunesse (instances de représentation, autres membres sectoriels, …) ainsi que du cadre légal associé (décret OJ, …) ;
  • Développer une meilleure connaissance les uns des autres et provoquer le partage d’expériences ;
  • Découvrir les liens existants entre les O.J. et entre les O.J. et le secteur jeunesse, de manière globale ;
  • Rappeler le fonctionnement institutionnel de la Belgique et plus particulièrement celui de la FWB ;
  • Comprendre le lien entre subventions, classement et mesures de l’activité (activité, membres, groupes) ;
  • Promouvoir le Petit Laby et sensibiliser à son utilité.

Pour qui ?

Tout nouveau travailleur dans chaque OJ (animateur, secrétaire, détaché, responsable...)

Informations complémentaires

Est une base pour la Laby subsides.



Laby « Acteur mandataire »

2 & 11 décembre

Beaucoup de travailleurs portent un mandat de leur association, parfois même sans s’en rendre compte. En réalité, dès qu’ils se rendent en réunion, ils portent la parole de leur OJ, cela suppose donc un mandat de celle-ci. Le secteur des Organisations de Jeunesse est constitué d’une multitude de lieux de représentation et de prise en compte de la parole des jeunes. Afin qu’ils puissent être le plus juste et le plus pertinent possible, les mandataires ont besoin d’outils et de techniques adaptées à leurs réalités.
Ce module vise à clarifier ce qu’est un mandat et outillera les participants à la gestion de celui-ci.

Objectifs de la formation

  • Identifier le(s) mandat(s) que lui a confié son organisation, les enjeux de celui-ci, les informations pertinentes pour son organisation ;
  • Comprendre le rôle que l’on joue en tant que mandataire auprès de telle ou telle instance ;
  • Identifier les différents modes de transmission d’informations entre les différents interlocuteurs : mandataire, mandant, participants aux discussions / négociations ;
  • Comprendre ce qu’est une négociation, la mener, identifier ses enjeux et ceux de ses partenaires.

Pour qui ?

Les permanents qui portent la parole de leur OJ lors de réunion ou dans des instances diverses.

Informations complémentaires

Approfondissement, une bonne connaissance du secteur des Organisations de Jeunesse constitue un prérequis et constitue une base solide pour la Laby négociation.



Laby « Négociation »

22 & 28 avril

Les différents responsables des relations extérieures et mandataires de nos organisations membres sont souvent amenés à participer à des réunions de négociation. Néanmoins, le monde des OJ est en perpétuelle évolution et les personnes qui y contribuent changent vite. Il est donc nécessaire de pouvoir outiller efficacement ces différents mandataires qui n’ont pas l’occasion d’apprendre patiemment sur le tas.

Objectifs de la formation

  • Clarifier ses attentes et les traduire en objectifs concrets et vérifiables ;
  • Pouvoir préparer et réussir une négociation ;
  • Découvrir différentes techniques de négociation ;
  • Mettre en place un réseau de relations mobilisable rapidement ;
  • Établir sa stratégie : identifier ses intérêts, ceux de son interlocuteur, les positions possibles et préparer sa solution de rechange ;
  • Décrypter les intérêts de l’interlocuteur et lui proposer d’autres solutions.

Pour qui ?

Les représentants de nos associations membres qui participent à des négociations, peu importe qu’elles soient sectorielles ou politiques.

Informations complémentaires

Approfondissement, la formation Laby : Acteur mandataire constitue un prérequis.



Laby « Emploi »

20 & 28 janvier

Gérer une OJ passe nécessairement par la gestion des emplois. Celle-ci implique la compréhension de nombreux mécanismes de financement. Cette formation permettra de mieux les comprendre et d’être mieux outillé pour répondre aux différentes exigences.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement des différents systèmes de subvention de l’emploi : décret OJ, décret Emploi, décret APE, Maribel, ACS, détachement pédagogique ;
  • Analyser ces différents programmes de subventions au regard de son OJ et de leur histoire ainsi que les différentes obligations inhérentes à ces dispositifs et à leur articulation ;
  • Comprendre la composition d’un salaire ;
  • Comprendre le mode de calcul du cout global d’un poste à partir du brut barémique ;
  • Comprendre les mesures du décret "Emploi" et leurs implications sur la situation de son OJ ;
  • Comprendre les mesures du décret "Organisations de Jeunesse" et leurs implications sur la situation de son OJ.

Pour qui ?

Personnel qui exerce des responsabilités en lien avec l’emploi dans leur OJ.


Laby « subsides »

13 décembre

L’univers des appels à projets et des subsides est très vaste et souvent fort nébuleux pour les cadres et permanents de nos organisations. Pourtant, il s’agit d’un vecteur qui peut représenter une manne financière non-négligeable. Cette formation permettra de mieux connaitre ce secteur et de mieux pouvoir répondre aux attentes des pouvoirs subsidiants.

Objectifs de la formation

  • Fournir des informations pratiques quant aux demandes de subventions auprès des pouvoirs publics et/ou fondations privées ;
  • Clarifier les critères utiles à la réalisation des dossiers de subventions ;
  • Transmettre une vision large des possibilités en matière de subvention ;
  • Identifier les sources de subventions du paysage institutionnel de la Belgique francophone ;
  • Répondre à un appel à projets ou rédiger une demande spontanée.

Pour qui ?

Toute personne amenée à rédiger des demandes de subsides, en assurer le suivi ou à les superviser.