3/02/2012

La Mutualité Chrétienne de Liège recrute un chef de service des mouvements et services socio-éducatifs (H/F).

Les Mouvements et services socio-éducatifs développent des dynamiques associatives d’éducation permanente, de formation et de loisirs adaptés aux publics spécifiques des 3 mouvements : UCP , Altéo et J&S.

Ils le font en organisant l’action volontaire de plusieurs centaines de bénévoles encadrés par des équipes d’animateurs professionnels. Le service assure la bonne coordination des missions des 3 mouvements entre eux et avec la mutualité, dont sa politique vacances.

Dépendant du Directeur du Département Socio-éducatif et Médico-social, le chef de service des mouvements et services socio-éducatifs assure la responsabilité hiérarchique directe des 3 permanents responsables des mouvements, ainsi que de la cellule vacances.

Fonction

• Coordonner la politique des mouvements en lien avec les objectifs et les axes stratégiques définis par la Mutualité ;
  
• Assurer la communication interne et externe aux Mouvements et services socio-éducatifs : instances fédérales, instances régionales et lien avec les volontaires ;
  
• Elaborer et suivre la politique Vacances des mouvements et de la Mutualité (organiser et planifier les séjours et plaines des trois mouvements) ;
  
• Assurer le suivi et la bonne gestion financière des différents secteurs du service, en ce compris le mandat de trésorier des régionales des mouvements ;
  
• Garantir, en collaboration avec les instances des mouvements, le respect de toutes dispositions légales et/ou statutaires auxquelles tant les services que les mouvements sont tenus, en ce compris les conventions liant ceux-ci à la mutualité ;
  
• Assurer la supervision et la coordination de toutes les composantes du service (permanents, personnel du service et des mouvements) ;
  
• Assurer, en collaboration avec les permanents responsables des mouvements, la gestion des ressources humaines de ce service(entretiens de fonctionnement, évaluations, recrutement, accompagnement de travail des nouveaux collaborateurs, animation des réunions de service, …) en privilégiant un management participatif, un soutien actif des collaborateurs dans leur travail
  
  

Profil

• Etre de préférence titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou disposer d’une expérience équivalente ;
  
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la Mutualité ;
  
• Avoir une bonne connaissance du monde associatif, de son fonctionnement et de son cadre règlementaire et législatif (Décret en éducation permanente, loi sur le volontariat, décret Centres de vacances, décret Organisation de jeunesse, APE de la région wallonne, …) ;
  
• Connaître les publics ciblés et leurs problématiques spécifiques ;
  
• Avoir des notions de base en législation sociale (Assurance obligatoire Soins de santé et Indemnités, …) ;
  
• Utiliser couramment les différentes applications MS Office, Outlook et Internet explorer ;
  
• Posséder de réelles capacités de gestion d’équipe (délégation, coaching, …) ;
  
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (capacités de rédaction et de synthèse) ;
  
• Disposer d’une grande aisance relationnelle et être particulièrement flexible ;
  
• Savoir faire preuve de jugement et de créativité ;
  
• Avoir de bonnes capacités de négociation et de persuasion ;
  
• Etre orienté résultat ;
  
• Avoir des notions de comptabilité constitue un atout.
  
  

Offre

Un contrat à durée indéterminée à temps plein avec prise de cours immédiate et une période d’essai. Une rémunération adaptée à la fonction (classe G), avec différents avantages extra-légaux

Intéressé(e) ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s par la fonction sont prié(e)s d’adresser, pour le 23 février 2012, leur lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae à Ingrid BILLEN, Chef de service Gestion des Ressources Humaines, Place du XX Août 38 - 4000 Liège ou par à jobs.liege@mc.be