10/02/2012

La nouvelle brochure Job sans Prob 2012 des Jeunes CSC est disponible !

Retrouvez dans cette brochure tous les renseignements concernant les jobs étudiants : Comment garder ses droits ? Quelles sont les règles ? A qui s’adresser en cas de problèmes ? Etc.…

Comme vous le savez peut-être, la législation sur les étudiants jobistes - et donc la brochure 2012 (disponible ci-dessous) - ont subi d’importantes modifications :

• La durée de jours autorisés passe de 2*23 jours à 50 jours par an. (voir page 16)
• Un taux unique de cotisations de solidarité fixé à 2,71% pour les jobistes (page 18)
• La limitation à 6 mois de travail, prolongée à 12 mois (page 7)
• Un système de contrôle plus efficace avec un compteur en ligne du nombre de jours disponibles (page 17)
• Allocations familiales, vers plus d’équilibre (page 21)
• La réaction des Jeunes CSC face à cette nouvelle législation (page 27)
  
  

  

Pour plus d’informations

Le site internet de référence : www.jobetudiant.be et le site du ministère de l’emploi : www.studentatwork.be

Consultez aussi Sophia Walravens, Responsable des Jeunes CSC en Brabant wallon, au 0479/902.700 ou sophia.walravens@acv-csc.be

10/02/2012

La Fabrique de la Démocratie est une exposition originale destinée aux jeunes à partir de 14 ans. Une cinquantaine de bornes interactives leur proposent de réagir en tandem à des expériences variées et de confronter leurs idées, leurs doutes, leurs préjugés. L’exposition permet d’ouvrir le débat sur des sujets – parfois controversés – touchant à la diversité de nos sociétés et au fonctionnement de notre démocratie. Chaque activité invite les jeunes à donner leur avis, à le remettre en question, à se forger une opinion personnelle. Ils discutent entre eux et reçoivent une réaction sur leurs choix ou sur le thème abordé. A l’aide d’une feuille de route remplie durant la visite, les jeunes peuvent télécharger, chez eux ou à l’école, un document de feedback résumant leurs réponses et certains messages. Après la visite, il est possible de poursuivre la réflexion en classe ou en groupe à partir de ces documents ou à l’aide d’outils pédagogiques. Le BELvue en a développé quelques-uns que vous trouverez prochainement sur notre site Internet.

Sans être moraliste ni délivrer des réponses toutes faites, la Fabrique de la Démocratie propose un apprentissage ludique des valeurs de la démocratie.

Les thèmes suivants sont abordés : liberté d’expression - visages de la démocratie - citoyenneté active – préjugés – conflits - identité - diversité – respect – radicalisme.

Public cible : Groupes scolaires ou extrascolaires de 40 participants maximum avec un accompagnateur

Entrée gratuite - Réservation obligatoire

Dates et horaires
Du 14 février au 1er juin 2012.
Tous les jours de 9h30 à 16h30.
La Fabrique peut accueillir quatre groupes par jour :
de 9h30 à 11h30
de 11h à 13h
de 13h à 15h
de 14h30 à 16h30.

Lieu
musée BELvue
Place des Palais 7 - 1000 Bruxelles

9/02/2012

Le Conseil de la Jeunesse veut entendre ta voix ! Si tu as entre 12 et 25 ans et tu habites à Bruxelles ou en Wallonie ? Viens donner avis !

Le Conseil de la Jeunesse a besoin de ton avis afin d’être ta voix lors des réunions des groupes de travail (GT) du Plan Jeunesse. Ces GT vont décider de mesures concrètes pour les politiques de jeunesse. Le Conseil de la Jeunesse comme le CJC vont être amené à défendre les intérêts des jeunes.

Le Plan Jeunesse ? C’est quoi exactement ?

C’est un plan d’action lancé par la Ministre de la Jeunesse dont l’objectif est une meilleure cohérence des politiques qui touchent les jeunes au quotidien.

En novembre et décembre 2011, le Conseil de la Jeunesse a déjà réalisé une première phase de consultation qui a impliqué plusieurs centaines de jeunes à travers toute la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle a permis de mieux connaitre leurs priorités et de récolter un certain nombre d’idées concrètes afin d’améliorer leur vie au quotidien.

Ce sondage en ligne correspond à la deuxième phase de la consultation. Il va servir à "creuser" les résultats de la première consultation et va permettre au Conseil de la jeunesse de savoir :

Comment les jeunes se positionnent par rapport aux différentes thématiques abordées par le plan jeunesse : image des jeunes, médias, emploi, orientation scolaire et professionnelle, mobilité, logement, sensibilisation, etc.

Et ce qu’ils pensent des idées qui ont déjà été proposées par d’autres jeunes

Ce sondage est accessible jusqu’à la fin du mois de mars. Il est anonyme et se remplit en une dizaine de minutes.

Merci d’avance pour ta participation !

9/02/2012

Yves Lardinois est Député provincial en charge de la Santé en Hainaut. Après avoir initié plusieurs actions de promotion de la Santé dans la région de Charleroi au cours du dernier trimestre 2011, il se trouve que le camion-exposition de promotion de la Santé de l’"OSH" revient dans la région et va désormais arpenter les écoles de la région de Charleroi !

En effet, à côté de ses missions de recherche en matière de prévention-santé ou encore de publications d’études et de statistiques, l’Observatoire de la Santé dispose d’un outil itinérant "L’enfant et l’alimentation" qui sera mis gratuitement à disposition des enseignants qui le souhaitent dans les semaines et mois qui viennent.

Il s’agit d’un camion-exposition interactive dans lequel une animation est proposée aux classes (de 10 à 12 ans) qui souhaitent développer les thèmes de l’alimentation équilibrée, l’activité physique et l’hygiène.

Afin de présenter le projet aux enseignants qui seraient intéressés, une séance d’informations sur cette activité - à destination de tous les enseignants et directeurs d’école - est organisée le mercredi 15/02 à l’Université du Travail de Charleroi (Grand Auditoire - entrée par la Rue Lebeau) de 14h à 16h.

Vous trouverez ci-dessous toutes les informations utiles concernant cette séance.

3/02/2012

La Mutualité Chrétienne de Liège recrute un chef de service des mouvements et services socio-éducatifs (H/F).

Les Mouvements et services socio-éducatifs développent des dynamiques associatives d’éducation permanente, de formation et de loisirs adaptés aux publics spécifiques des 3 mouvements : UCP , Altéo et J&S.

Ils le font en organisant l’action volontaire de plusieurs centaines de bénévoles encadrés par des équipes d’animateurs professionnels. Le service assure la bonne coordination des missions des 3 mouvements entre eux et avec la mutualité, dont sa politique vacances.

Dépendant du Directeur du Département Socio-éducatif et Médico-social, le chef de service des mouvements et services socio-éducatifs assure la responsabilité hiérarchique directe des 3 permanents responsables des mouvements, ainsi que de la cellule vacances.

Fonction

• Coordonner la politique des mouvements en lien avec les objectifs et les axes stratégiques définis par la Mutualité ;
  
• Assurer la communication interne et externe aux Mouvements et services socio-éducatifs : instances fédérales, instances régionales et lien avec les volontaires ;
  
• Elaborer et suivre la politique Vacances des mouvements et de la Mutualité (organiser et planifier les séjours et plaines des trois mouvements) ;
  
• Assurer le suivi et la bonne gestion financière des différents secteurs du service, en ce compris le mandat de trésorier des régionales des mouvements ;
  
• Garantir, en collaboration avec les instances des mouvements, le respect de toutes dispositions légales et/ou statutaires auxquelles tant les services que les mouvements sont tenus, en ce compris les conventions liant ceux-ci à la mutualité ;
  
• Assurer la supervision et la coordination de toutes les composantes du service (permanents, personnel du service et des mouvements) ;
  
• Assurer, en collaboration avec les permanents responsables des mouvements, la gestion des ressources humaines de ce service(entretiens de fonctionnement, évaluations, recrutement, accompagnement de travail des nouveaux collaborateurs, animation des réunions de service, …) en privilégiant un management participatif, un soutien actif des collaborateurs dans leur travail
  
  

Profil

• Etre de préférence titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou disposer d’une expérience équivalente ;
  
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la Mutualité ;
  
• Avoir une bonne connaissance du monde associatif, de son fonctionnement et de son cadre règlementaire et législatif (Décret en éducation permanente, loi sur le volontariat, décret Centres de vacances, décret Organisation de jeunesse, APE de la région wallonne, …) ;
  
• Connaître les publics ciblés et leurs problématiques spécifiques ;
  
• Avoir des notions de base en législation sociale (Assurance obligatoire Soins de santé et Indemnités, …) ;
  
• Utiliser couramment les différentes applications MS Office, Outlook et Internet explorer ;
  
• Posséder de réelles capacités de gestion d’équipe (délégation, coaching, …) ;
  
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (capacités de rédaction et de synthèse) ;
  
• Disposer d’une grande aisance relationnelle et être particulièrement flexible ;
  
• Savoir faire preuve de jugement et de créativité ;
  
• Avoir de bonnes capacités de négociation et de persuasion ;
  
• Etre orienté résultat ;
  
• Avoir des notions de comptabilité constitue un atout.
  
  

Offre

Un contrat à durée indéterminée à temps plein avec prise de cours immédiate et une période d’essai. Une rémunération adaptée à la fonction (classe G), avec différents avantages extra-légaux

Intéressé(e) ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s par la fonction sont prié(e)s d’adresser, pour le 23 février 2012, leur lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae à Ingrid BILLEN, Chef de service Gestion des Ressources Humaines, Place du XX Août 38 - 4000 Liège ou par à jobs.liege@mc.be